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人才流動何時不再“拍拍屁股就走人”?

中國煤炭網 作者:南 風 2019-06-05 16:35:13

心有不暢、環境不好、待遇不高,稍不如意就“拍拍屁股走人”的現象,在國有企業中普遍存在。對于這種現象,不少企業負責人既頭痛也無奈。

“拍拍屁股就走人”的現象何時才能休矣?5月28日,當筆者在重慶能源集團松藻公司下屬單位,與生產一線的甘主任閑聊時,甘主任在心生疑問的同時,道出一個比較典型的事例:單位一位很有才干的技師,頗受領導器重,原本打算派其進修后委以重任,誰知其在進修期間,就另謀高就不再復返,讓企業的一番苦心付諸東流。

為什么會出現這種現象呢?角度不同,看法不同。在勞動者看來,縱是企業看重,但如果作業環境得不到改善、福利待遇又與市場化水準存在較大差距,付出與收入“腦體倒掛”誰會安心?短期尚可克服,時間長了呢?“我們不打招呼不是對企業沒有情感,而是更多地擔心遇見領導和同事,打不開情面也不好開口。”

現代社會真的很現實。“如果沒車沒房沒存款、無權無職無地位的話,很多時候的確不被看好,有時就連談個戀愛都有可能遭人白眼。”迫于生活壓力,待遇問題在某些時候幾乎成為了擇業“風向標”。

而在企業看來,勞動者選擇離開的原因雖然很多,但待遇問題的確是主導,尤其是像煤炭、建筑、制造等高危行業的企業,由于智能水平不高、勞動強度偏大、福利待遇偏低等諸多因素影響,人才流動量非常大,有些單位基本上是“招來的沒有走的多”。“招人難”“留人難”留住高技能人才就更難的現象,已是不爭事實。

市場經濟,社會現實。不少企業高管也十分清楚,“人往高處走”乃社會發展之必然。但清楚未必就支持這種無序的表現和行為,因為這種狀態畢竟影響正常生產經營和人才接替培養,何況《勞動合同法》也不主張這種行為。

據2018年印發的新版《勞動合同法》第三十七條之規定,“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”

由此可見,勞動者即使選擇離職必須具備三個要件,第一是在時間上必須要提前三十天提出,第二是在表達上必須以書面形式提出,第三是在主體上必須是向用人單位提出。三個條件同時具備,才能依法解除勞動合同,并按企業相關規定完善離崗離職手續。

“這些規定我們都清楚,關鍵是離崗離職時,如果企業不同意解除勞動合同我們怎么辦?一是擔心面子上過不去,二是擔心以后工作不好開展,所以有些人決定離開一般都會義無反顧,基本上不考慮企業難處。”一位離職多年的朋友坦誠地告訴我。

對于這種情形從法律角度講,擔心顯得有些多余。因為不管企業同意與否,作為勞動者已經盡到責任和義務,企業即使真心挽留也只能通過做工作來解決。如果企業不同意解除勞動合同,再強行離開也不遲,但必須保存好所提供的相關資料和手續。因為如果勞動者尤其是技術人才,稍有不慎還有可能因未完成的工作、未辦理規范手續或未進行脫密教育而惹上官司。

對此情形《勞動合同法》第九十條就明確規定,勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。《勞動法》第一百零二條也有類似的違約追責條款。

企業也絕不能因有法律支撐而限制勞動者合理流動,尤其是高技能、高素質成熟人才就業選擇。畢竟“強扭的瓜不甜”,留住人才靠的是內功,包括改善工作環境、提高福利待遇、豐富文化生活等,不然留住了人留不住心又有何意義呢?與其如此,還不如好說好散,來一場痛痛快快的愉快告別。這樣或許還能留住真情,留下美好回憶。

只不過,這種告別應當履行合法手續。可現在是有些勞動者,根本不管這些。問題出在哪里?“主要來自兩個方面,一是勞動者是否完善手續對其另謀職業影響不大,二是勞動人事部門對勞動者是否完善手續缺乏有效監管。”走訪中,一位從事勞動人事管理多年的部門負責人的看法頗有代表性。

現代企業,現代管理;現代社會,法制社會。不管有沒有影響或影響多大,作為勞動者都應當遵循法律規范,這是一個合格勞動者應當持有的基本態度、應當具備的基本素質。法律面前人人平等,每一個勞動者都必須自覺遵守,勞動人事部門也應當建立完善相關制度,加強日常監督管理,規范人才合理流動、有序流動。

具體到落實上,有管理者建議建立“一操作一監督”機制。操作上,以企業主體,把社會認可的養老保險賬號作為勞動者的唯一身份,在辦理關系轉接中通過這一身份查詢是否有工作經歷,如果有就必須按《勞動合同法》之規定,查驗是否完善相關手續;監督上,以政府勞動人事職能部門為主體,重點要通過建立規范制度和流程,加強勞動用工管理,并適時對企業用工情況及相關手續的合法性、完善性進行抽查督查。

“雙軌”運行,同時規范,強力引導,讓不按規范完善手續的勞動者碰壁,讓聘用沒有完善手續的勞動者的企業挨罰。長此以往,持續規范,我堅信:“拍拍屁股就走人”的現象定會越來越少。

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